![[PQS] Para que sepan](https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhRO5DAh_ubic-mu5V8Oec0kIWnzgVpZc3vjnvJ47htvrLzSEiMnL3lvxuNAGldTGwQGtM-FWCUn2_jPWPmBWsgnTjfaCB8WBarL8LaRfGCPh7MqXYQyfeYDBuBau86RpELmUUr1JjSonnlrlDX2k1Bb7MGz6CQ4DWJND-Iqa0-1TAAiWMk=s1600)
LAS MAS EMPLEADAS SON FACEBOOK, TWITTER Y LINKEDINLas empresas ahora usan las redes sociales para seleccionar personal
..."Las áreas de recursos humanos de muchas empresas, y las consultoras especializadas usan cada vez más Facebook y Twitter para buscar y seleccionar personal. Según coinciden las fuentes consultadas por Clarín, esos servicios se utilizan, sobre todo, cuando los talentos rastreados pertenecen a la llamada Generación Y (los nacidos entre 1982 y 1991), que hoy componen la fuerza joven del mercado laboral, y que tienen naturalizado el uso de las nuevas tecnologías."...
..."También Internet es tomada por los candidatos de una búsqueda como medio para exhibir cualidades. En opinión de Federico Barcos von der Heide, de la consultora Von der Heide, las herramientas online más elegidas son aquellas que permiten una comunicación bidireccional, en las que los candidatos pueden mostrar su potencial. "Los instrumentos de Internet nos permiten conocer más a una persona antes de llegar a una entrevista; elementos como un blog personal, o un canal propio en YouTube contribuyen a formar un perfil profesional completo", dice. "...
No me parece bien que lo hagan, sinceramente. En una red social puede haber fotos, comentarios o lo que sea que no le interesana para nada a quien tenga que darte trabajo, o que incluso, te pueden hacer quedar mal y perder posibilidades. Deben limitarse como siempre, al curriculum y la entrevista personal, si bien hay paginas serias de Internet que si son adecuadas, como Infojobs, donde puedes subir tu curriculum y demostrar tu potencial , apuntarte a ofertas, etc. Esas son las paginas que deberian consultar las empresas al contratar, no las Redes Sociales.
ResponderBorrarDe mi parte, no es una opinión, es un hecho... La noticia cuenta que ya se hace... y no podemos hacer mucho al respecto, más que cuidarnos...
ResponderBorrarSi es por opinar pienso que mejor tendrían que usar Linkedin, que para eso es...
La selección del personal es una tarea vital y en la cual esta prohibido fallar. Me parece correcto que se utilice la tecnología para minorizar errores pero de todos modos quienes realicen la selección deben de tener la capacitación adecuada que le permita elegir la persona idónea para un puesto determinado.
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